＜三井住友銀行が脱年功、年収5000万円も シニア減給廃止＞
実力主義、問題はその評価を如何に適切に行えるのか？？？
なお，企業内でも，その時々で、必要な人材は大きく変化する、必要がなくなった人材の処遇のあり方は、退職勧奨？？？
＜三井住友銀行が脱年功、年収5000万円も シニア減給廃止＞
三井住友銀行は2026年1月をメドに、人事制度を抜本的に変える。入社年次を給与に反映する「階層」を廃止するほか、シニア層の給与を自動的に引き下げる仕組みも撤廃する。年齢にこだわらず能力の高い人材を厚遇し、優秀な人材の獲得や引き留めにつなげる狙いだ。6月17日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB1487N0U4A610C2000000/