＜公務員月給増、３４年ぶり３％超 ボーナス含め４年連続プラス―初任給、手当込み３０万円も・人事院勧告＞
最低賃金の引き上げに比較して物足りません。もっと思い切った引き上げを。来年の民間の春闘にも刺激を与えるように。
余計なことだが、この程度の初任級の引き上げで、人材獲得競争、勝てるはずもなし。
＜公務員月給増、３４年ぶり３％超 ボーナス含め４年連続プラス―初任給、手当込み３０万円も・人事院勧告＞
人事院は７日、２０２５年度の国家公務員の月給を平均３．６２％（１万５０１４円）引き上げ、ボーナス（期末・勤勉手当）を０．０５カ月増の年４．６５カ月とするよう国会と内閣に勧告した。月給、ボーナスともプラス改定は４年連続で、月給引き上げが３％を超えるのは１９９１年度以来、３４年ぶり。本府省採用の大卒総合職の場合、初任給は手当込みで３０万円を上回るなど、民間との人材獲得競争を意識する内容となった。・・・08月07日・https://www.jiji.com/jc/article?k=2025080700484&g=pol
＜国家公務員技術系、定員割れ2年連続 民間と人材獲得競争が影響か＞・8月12日・https://www.asahi.com/articles/AST8C25G7T8CUTFK01KM.html