＜国家公務員の課長級ボーナス「絶対評価」へ 納得感促し若手離職防ぐ＞
一見実力主義、しかし、それはまやかし？？？
実際の運用は順繰りに。本庁の課長といえば出先機関の部長や局長、誰がどの様にして評価するのか？？ 行うのであれば素直に基本給あるいは管理職手当の引き上げで。
＜国家公務員の課長級ボーナス「絶対評価」へ 納得感促し若手離職防ぐ＞
人事院は中央省庁の課長級以上のボーナス改革に着手する。評価制度と人材確保策を一体で見直す。相対評価から絶対評価に軸足を移し、管理職の働きぶりを給与にどう結びつけるかを明確にする。処遇への納得感を高め、若手の離職防止にもつなげる。
職責の重さ、給与に反映へ
2026年7月26日・https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA230T00T20C26A7000000/