＜積水ハウスが大工1000人を正社員化でブルーカラーは囲い込みの時代へ＞
素晴らしい取り組みです。ハウスメーカーだけでなく建設業、ゼネコン、下請け制度から脱却を、やはり日本社会にマッチした、終身雇用制の拡大、それが必要です。
余計なことですが、高校無償化、今一度再検討を、普通高校、それは廃止、職業高校だけに。節約した財源は、基本的な子ども手当の増額に。配偶者控除、扶養控除、原則廃止、その財源で子ども手当、子ども手当ひとり月額5万円を目指そう。
＜積水ハウスが大工1000人を正社員化でブルーカラーは囲い込みの時代へ＞
住宅・建設業界で、深刻な人手不足を背景に職人を企業が直接雇用する動きが広がっている。長年続いた下請け・一人親方中心の仕組みが転換期に入り、労働市場の変化を象徴する動きとして注目されている。・・・2026.02.15・アゴラ編集部・ https://agora-web.jp/archives/260214213410.html
＜アメリカではすでにZ世代大卒の37％がブルーカラーの仕事を検討＞
米国の若年層の職業選択と日本の人手不足問題が、AI時代の労働市場の変化として同時に議論されている。学歴より技能を重視する流れが強まり、教育政策や産業構造の見直しを求める声も広がっている。・・・・2026.02.16・アゴラ編集部・https://agora-web.jp/archives/260215193222.html