＜60代社員を現役社員並みの処遇にすれば人手不足は解消するの？＞
能力に応じた処遇は当然だが、日本の給与、年功序列が加味されていることが多い。現役社員並みの処遇、その水準をどう考えるのかやや難しい問題もある。
60代社員を現役社員並みの処遇、人手不足の解消には少しは役立つであろうがそれが決め手となることはない。
＜60代社員を現役社員並みの処遇にすれば人手不足は解消するの？＞
人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みにする企業が増えてきているそうです。 2023.07.17・アゴラ編集部・https://agora-web.jp/archives/230716204659.html
＜60代社員を現役並み処遇 人材確保、住友化学は給与倍増＞・7月16日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0197L0R00C23A5000000/?n_cid=SNSTW005
＜定年後の再雇用で基本給が大幅減、「不合理」とした高裁判決を最高裁破棄…審理差し戻し＞
定年退職後の再雇用を巡り、同じ仕事なのに基本給を大幅に減額されたことが不当かどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（山口厚裁判長）は２０日、定年前の６割を下回るのは「不合理」と判断して使用者側に賠償を命じた２審・名古屋高裁判決を破棄し、審理を同高裁に差し戻した。 2023/07/20
https://www.yomiuri.co.jp/national/20230720-OYT1T50212/